近日，公司在三樓會(huì)議室召開(kāi)了人力資源十三五規(guī)劃暨人才盤(pán)點(diǎn)座談會(huì)，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)宋新蒲教授及咨詢團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，公司各單位領(lǐng)導(dǎo)參加了座談會(huì)。
人力資源部部長(zhǎng)宋俊輝首先對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題進(jìn)行了通報(bào)。各單位領(lǐng)導(dǎo)積極發(fā)言，對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)工作及《平原公司十二五人力資源總結(jié)以及十三五展望》報(bào)告提出意見(jiàn)建議，同時(shí)對(duì)公司三支隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)、人才流動(dòng)、員工激勵(lì)機(jī)制等問(wèn)題展開(kāi)熱烈的討論。
公司人力資源十三五規(guī)劃及人才盤(pán)點(diǎn)工作于2015年11月正式啟動(dòng)，涉及各部門及分廠共計(jì)26個(gè)單位，運(yùn)用“九宮格”盤(pán)點(diǎn)方法，將員工分為工人序列和專業(yè)序列進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。中層干部的盤(pán)點(diǎn)工作則由人力資源部負(fù)責(zé)完成。此次座談會(huì)的召開(kāi)為公司進(jìn)一步做好十三五人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略奠定了基礎(chǔ)。
